فريق القيادة

يقود «نيكولاي كوريف» ساينس سوفت بروح الاحترام والعناية الفائقة تجاه كل موظف، وعميل، وشريك تجاري لدينا. وهو مؤمن تماماً بأن النزاهة والأخلاق هما أساس النجاح المستمر وطويل الأمد في عالم الأعمال.

انضم «نيكولاي كوريف» إلى شركة ساينس سوفت في عام 1997، بعد مرور 8 أعوام فقط على تأسيس الشركة. وسرعان ما تولى منصب الرئيس التنفيذي للشركة، بفضل شخصيته الفريدة التي تجمع بين الموهبة والتفكير المستقبلي والمثابرة. في فترة قيادته للشركة، غيرت ساينس سوفت اتجاه خدماتها من تطوير منتجات البرمجيات إلى تقديم الخدمات الكاملة للتعاقد الخارجي لتقنية المعلومات، كما شهدت الشركة نموًا بقدر 30 ضعفًا.

إلى جانب إخلاصه لعمله، يكرس "نيكولاي" وقته لأسرته، الركن الأساسي في حياته: زوجته، وطفليه، وحفيده.

بصفته رئيسًا لتقنية المعلومات، يبذل «بوريس» جهودًا مستمرة لتطوير الكفاءات التقنية في ساينس سوفت وضمان توافقها مع متطلبات السوق. ويعي «بوريس» أهمية نمو ساينس سوفت بما ينسجم مع تغيرات احتياجات العملاء، للتصدي بكفاءة للتحديات الجديدة.. في ظل قيادته الرائدة، أدخلت ساينس سوفت خدمات متنوعة جديدة، واحتضنت تقنيات متقدمة مثل إنترنت الأشياء والبيانات الضخمة، التي لاقت إقبالًا كبيرًا من العملاء.

منذ أكثر من 20 عامًا وحتى اليوم، يتولى «بوريس» قيادة ممارسات البرمجة والبحث والتطوير في ساينس سوفت. وطوال هذه الفترة، اكتسب خبرة واسعة في إدارة المشروعات، وتطوير البرمجيات، وضمان الجودة، واستشارات تقنية المعلومات للمؤسسات، والتخطيط الاستراتيجي. استفاد «بوريس» من خبرته الغنية للتأليف والمشاركة في أكثر من 50 مقالًا لمنابر إعلامية بارزة، مثل: مجلات Forbes، وInformationWeek، وRFID Journal.

بصفتها رئيسة الشؤون المالية في ساينس سوفت، تكفل «فالنتينا» ضمان الشفافية المالية وإعداد تقارير مالية دقيقة، ما يعزز الثقة مع عملائنا وشركائنا في الأعمال. وتتضمن مسؤوليات «فالنتينا» إدارة الشؤون المالية في الشركة والإشراف على جميع العمليات المالية، بدءًا من متابعة تدفق الأموال إلى إعداد الميزانية وإدارة الضرائب. إن كفاءة «فالنتينا» في التخطيط المالي وإدارة المخاطر ساعدت ساينس سوفت على البقاء والنمو حتى في أثناء فترات الركود.

يتجلى ولاء «فالنتينا» والتزامها تجاه ساينس سوفت في فترة عملها الطويلة مع ساينس سوفت منذ عام 1992. ويؤكد دورها في إدارة الشؤون المالية للشركة بحكمة لأكثر من 3 عقود على تفانيها وخبرتها في مجال عملها.

يشغل «آولاد» منصب رئيس قسم المبيعات، كما يتولى مسؤولية ضمان نجاح ورضا العملاء في شركة ساينس سوفت. بعد انضمامه إلى الشركة في عام 2008، أنشأ «آولاد» مسارًا مرنًا للمبيعات يمكن إدارته بكفاءة. كما أرسى أيضًا أسس التواصل المفتوح والواضح مع العملاء والشركاء وفريق العمل، معززًا بذلك المصداقية في جميع التفاعلات.

يؤمن «آولاد» بقوة أن مفتاح النجاح في المبيعات يكمن في السرعة بالتفكير، والالتزام الجاد بإضافة قيمة إلى الأعمال، والاستعداد الدائم لبذل جهود استثنائية لصالح العملاء. على مدار عمله في ساينس سوفت، نجح «آولاد» في تشكيل فريق مكون من أكثر من 15 مدير مبيعات شغوفين يتشاركون القيم نفسها لنجاح المبيعات.

إلى جانب كونه مفكر أعمال متنوعًا وقائدًا يتمتع بشخصية مؤثرة، فإن «آولاد» مستثمر خاص يدعم الشركات الناشئة ومتحدث دائم في فعاليات المبيعات والتسويق.

يُعد «ماكس» المحرك الأساسي لتوسّع ساينس سوفت في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. فقد بادر إلى افتتاح مكاتب الشركة في بولندا ولاتفيا وليتوانيا، وهي خطوة استراتيجية مهمة مكّنت ساينس سوفت من الوصول إلى كوادر جديدة وتوفير حضور محلي لعملائنا في أوروبا.

بدأ «ماكس» مسيرته في مجال تقنية المعلومات كمهندس ضمان جودة (QA)، لكنه سرعان ما ترقّى ليصبح مدير قسم ما قبل البيع (Presales Director)، حيث أسهم بشكل كبير في إرساء تعاون فعّال بين أقسام المبيعات والإنتاج بما يضمن معالجة سريعة لطلبات العروض (RFPs).

في عام 2020، عُيّن «ماكس» رئيسًا تنفيذيًا لمكتب ساينس سوفت في أوروبا، ثم تولّى في عام 2025 منصب الرئيس التنفيذي لساينس سوفت في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. واليوم، يقود عمليات التكامل والتعاون بسلاسة بين مكاتب الشركة في أوروبا ومنطقة الخليج.

إلى جانب مسيرته المهنية، «ماكس» شخصية موسيقية الطابع؛ فإذا كنت من روّاد المهرجانات والحفلات الصيفية في أوروبا، فهناك احتمال كبير أن تلتقي به، سواء كأحد الحضور أو حتى كمنسّق موسيقي (DJ).

يضمن «أليكس» التميّز التقني، والاتساق، وقابلية التوسع في خدمات ساينس سوفت. كما يلعب دورًا محوريًا في صياغة منهجية الشركة في تقديم الحلول التقنية عبر مختلف مجالات الخدمات، بدءًا من هندسة البرمجيات وتكامل الأنظمة وصولًا إلى خدمات السحابة والبيانات والأمن السيبراني.

يتولى «أليكس» الإشراف الاستراتيجي على جودة البرمجيات، وكفاءة التطوير، واتخاذ القرارات التقنية في عمليات التنفيذ. كما يضع ويطوّر معايير هندسية على مستوى الشركة، ويعزّز ممارسات تطوير تقلّل من إجمالي تكلفة الملكية (TCO)، ويقود جهود التحسين المستمر في عمليات تطوير البرمجيات ونضج دورة التطوير (SDLC).

منذ انضمامه إلى ساينس سوفت في عام 1997، جمع «أليكس» مزيجًا نادرًا من الرؤية التقنية العميقة والخبرة العملية الواسعة والحنكة التجارية الحادة. ويضمن أن كل فرق الشركة تعمل بالتوازن الأمثل بين الابتكار والانضباط والمرونة، بحيث يحصل عملاؤنا على حلول متينة، قابلة للتوسع، وفعّالة من حيث التكلفة: حلول تحقق النجاح في بيئة الإنتاج، وليس فقط على الورق.

منذ عام 2019، يقود «بافيل» مكتب إدارة المشروعات في ساينس سوفت، ويُعد الركيزة الأساسية لتحقيق رؤيتنا المتمثلة في ضمان نجاح المشروعات حتى في ظل الجداول الزمنية الضيقة، وتغير الأولويات، والميزانيات المحدودة، وتنوع متطلبات الجهات المعنية. وبفضل قيادته، تطوّر مكتب إدارة المشروعات ليصبح فريقًا قويًا عالي الأداء يضم أكثر من 40 متخصصًا، ويشكّل ميزة تنافسية حقيقية للشركة.

يضمن «بافيل» أن تكون ممارسات مكتب إدارة المشروعات لدينا ناضجة، ومتسقة، ومتوافقة استراتيجيًا مع توقعات العملاء بما يشمل السرعة، والكفاءة من حيث التكلفة، والشفافية، والنهج الاستباقي، والموثوقية. إن عمله يعزّز بشكل مباشر قدرات التنفيذ لدى ساينس سوفت ويُعزِّز سمعتنا بالموثوقية والتميّز.

تلعب «تانيا» دورًا محوريًا في دفع نمو ساينس سوفت وتعزيز قدرتها التنافسية من خلال تحسين العمليات الداخلية وضمان تطور خدماتنا بما يتماشى مع متطلبات العملاء. كما تعمل «تانيا» على تحقيق مواءمة قوية بين فِرق المبيعات، والفِرق التقنية، وإدارة التسليم، ما يتيح تعاونًا أكثر كفاءة ويضمن تقديم خدمات عالية الجودة بشكل متواصل. إن رؤيتها الاستراتيجية والتزامها بالتميز يساهمان في ترسيخ مكانة ساينس سوفت كشريك تقني موثوق ومستعد للمستقبل لعملائنا حول العالم.

تتمتع «تانيا» بخبرة تزيد عن 10 أعوام في مجال تحليل الأعمال، وهو ما يمنحها قيمة إضافية في دورها كنائب رئيس للاستراتيجية. وقد نالت تقديرًا رفيعًا باختيارها ضمن قائمة أفضل 25 امرأة قيادية في مجال الاستشارات لعام 2025 الصادرة عن التقرير الاستشاري العالمي The Consulting Report، الأمر الذي يبرز دورها كقائدة استشرافية تسهم في رسم مستقبل خدمات الاستشارات التقنية في ساينس سوفت وخارجها.

يقود «أليكس» جهود ساينس سوفت في إدارة المشروعات، حيث يشرف على أكثر من 60 مدير مشروع، ويضمن الالتزام الموحد بالأدوات والمنهجيات عبر جميع المشروعات. يتميز أسلوبه المرتكز على العميل بالوضوح، والانضباط في المواعيد، والتعامل الاستباقي مع التحديات المحتملة. ومن خلال عمله عن قرب مع قادة فِرق إدارة المشروعات، يعمل «أليكس» على تحسين توزيع الموارد، وموازنة أعباء العمل، والقضاء على العوائق، ما يُمكّن مديري المشروعات من تقديم نتائج عالية الجودة دون إرهاق. كما يحرص عبر التحليل المنتظم لمؤشرات أداء جميع المشروعات على قيادة تحسينات مستمرة في منهجيات التنفيذ ومعالجة المخاطر المحتملة بسرعة قبل أن تؤثر في النتائج. وإلى جانب ذلك، يرسّخ «أليكس» ثقافة التميز من خلال الإرشاد، والتدوير الوظيفي، والتطوير المستمر لمهارات مديري المشروعات في الشركة.

انضم «أليكس» إلى ساينس سوفت في عام 2002 كمطور لتطبيقات الجوال. وقبل أن يتولى منصبه الحالي كمدير قسم إدارة المشروعات، قاد قسم تطوير تطبيقات الهواتف الذكية، حيث تمكن من تنمية الفريق خمسة أضعاف وتنفيذ أكثر من 400 مشروع لعلامات تجارية عالمية كبرى. إن خبرته التقنية والقيادية الممتدة لعقود تشكل الأساس لنهجه الدقيق والمنهجي في إدارة وتنفيذ المشروعات اليوم.

بصفتها رئيسة قطاع الرعاية الصحية في ساينس سوفت، تتولى «جوليا» مسؤولية وضع وتنفيذ استراتيجية الشركة في مجال تقنية معلومات الرعاية الصحية. وتقود تبنّي التقنيات المبتكرة بكفاءة من خلال أبحاث متخصصة ومبادرات على مستوى القطاع، تشمل تنفيذ مشروعات إثبات المفهوم (PoC) وتطوير نماذج أوَّلية، مثل أنظمة الذكاء الاصطناعي متعددة الوكلاء المخصصة للرعاية الصحية. كما تشرف «جوليا» على برامج الاعتماد والتعلّم المستمر داخل القسم، بما يضمن اتساق معايير التنفيذ وتحقيق نتائج قوية ومستدامة لعملاء ساينس سوفت في المجال الصحي.

انضمت «جوليا» إلى ساينس سوفت في منصب مديرة ما قبل المبيعات (Presales Manager)، حاملةً ما يقارب عقدًا من الخبرة في إدارة مشروعات تقنية المعلومات وتحليل الأعمال ضمن قطاعات تعتمد على البيانات وتخضع لأطر تنظيمية صارمة، بما في ذلك التقنية المالية والرعاية الصحية. ويشمل سجل إنجازاتها عددًا من المشروعات الصحية التي نجحت خلالها في الدمج بين الخبرة التقنية العالية ونهج يركز على العملاء، محققةً نتائج ملموسة وقابلة للقياس.

عقب تولّيها قيادة فريق الرعاية الصحية، قامت «جوليا» بتطبيق نموذج حوكمة مُنظَّم يعتمد على تحديد واضح لمسؤوليات المجالات الفرعية ومسارات التطوير. وتُعرف «جوليا» بتركيزها القوي على تحقيق النتائج وبأسلوبها القيادي التعاوني، حيث تدعم ثقافة عمل تمكّن خبراء تقنية المعلومات في القطاع الصحي من الاستفادة من عمليات واضحة، ومسؤولية مشتركة، وحرية استكشاف التقنيات الناشئة وأساليب التنفيذ الحديثة.

يقود «أليكس» الاستراتيجية المعمارية في ساينس سوفت، حيث يشرف على فريق يضم أكثر من 20 مهندس حلول. يعمل «أليكس» عند نقطة الالتقاء بين متطلبات الأعمال والتنفيذ التقني، إذ يضمن أن يُصمَّم كل حل ليكون قابلًا للتوسع، ومرنًا في مواجهة ظروف التشغيل الواقعية، وقادرًا على تحقيق عائد استثماري مستدام. ومن خلال توجيه التطوير المستمر لفريقه وتعزيز التعاون بين مختلف التخصصات، يعزّز «أليكس» قدرة ساينس سوفت على معالجة التحديات التقنية المعقدة بكفاءة وبطريقة يمكن التنبؤ بنتائجها. إن نهجه العملي القائم على النتائج يساعد عملاءنا على تجنّب الأخطاء الهندسية، ويضمن أن يكون الابتكار مستدامًا، وليس مجرد طموح.

منذ انضمامه إلى ساينس سوفت في عام 2008، اكتسب «أليكس» خبرة عميقة تغطي دورة التنفيذ بالكامل، بدءًا من تصميم وتطوير البرمجيات إلى إدارة المشروعات والتنفيذ. وقد قاد بنجاح العديد من المشروعات الحيوية لشركات عالمية مرموقة، وقدَّم حلولًا تحقق التوازن بين الأهداف التجارية والتميّز التقني.

تقود «ماري» مركز التميز للتكنولوجيا والكفاءات (CoE) في ساينس سوفت، الذي يُعد وحدة استراتيجية محورية تعمل على تطوير المتخصصين الموهوبين وتحويلهم إلى عناصر عالية التأثير وقادرة على تلبية المتطلبات الفريدة لكل عميل. تشرف «ماري» على عملية التوظيف الصارمة في الشركة، وتضع مسارات نمو مخصصة، وتبني برامج إرشاد تُمكّن الفِرق من التفوق في بيئات المشروعات المعقدة والديناميكية منذ اليوم الأول. وبتركيزها القوي على نقاط القوة الفردية والنمو المستمر، يضمن أسلوب «ماري» القيادي المتمحور حول الإنسان أن يكون كل متخصص مجهزًا لإحداث أثر ملموس.

قبل توليها قيادة مركز التميز، اكتسبت «ماري» سمعة راسخة كأحد كبار محللي الأعمال في الشركة. حيث أدارت بنجاح فريقًا يضم أكثر من 40 محللًا ومستشارًا، وحوّلت وظيفة تحليل الأعمال إلى واحدة من أكثر الوحدات أداءً وتميّزًا داخل ساينس سوفت.

يتولى «فاديم» مسؤولية وضع وتنفيذ استراتيجية الذكاء الاصطناعي في ساينس سوفت، مع تركيز قوي على التبنّي المسؤول للذكاء الاصطناعي (AI)، لا سيما في القطاعات التي تخضع للوائح تنظيمية صارمة مثل الرعاية الصحية والقطاع المالي. ويشارك «فاديم» في المشروعات ذات الأولوية بصفته مستشارًا ومهندسًا للذكاء الاصطناعي، إذ يعمل بشكل مباشر مع العملاء لتحويل أفكارهم في مجال الذكاء الاصطناعي إلى حلول عملية قابلة للتنفيذ، كما يقود فِرقًا متعددة التخصصات في مجالي الذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة (AI/ML)، بدءًا من مرحلة البحث وصولًا إلى بيئات الإنتاج.

وباعتباره حاصلًا على اعتمادات مهنية مرموقة، تشمل AWS Solutions Architect، وTOGAF Enterprise Architect، وBTA Blockchain Solution Architect، وAI Engineer، يجمع «فاديم» بين خبرة تقنية عميقة وقيادة استراتيجية واعية، بما يضمن أن الأنظمة التي تقدمها ساينس سوفت تتمتع بقابلية التوسع، والأمان، والامتثال للمتطلبات التنظيمية.

منذ انضمامه إلى ساينس سوفت عام 2007، تدرّج «فاديم» في عدد من المناصب القيادية، شملت رئيس قسم تطوير الويب، وكبير مهندسي الحلول (Principal Architect)، ورئيس قطاع الذكاء الاصطناعي. وخلال هذه المسيرة، قاد تنفيذ حلول مُعقّدة وعالية التأثير، بدءًا من منصات التجارة الإلكترونية واسعة النطاق عالميًا وتطبيقات الاتصالات، وصولًا إلى سلاسل توريد قائمة على تقنية البلوك تشين، ووكلاء رعاية صحية مدعومين بالذكاء الاصطناعي.

ومن خلال مبادرات مثل ScienceSoft AI Club ومختبر AI Engineering Deep Dive، يحرص «فاديم» على ترسيخ ثقافة الابتكار، والإرشاد المهني، وتبادل المعرفة، بما يضمن بقاء فِرق العمل في طليعة هندسة الذكاء الاصطناعي والعمارة المؤسسية على مستوى المؤسسات.

يشرف «آندي» على تخطيط وتطوير وصيانة البنى التحتية لتقنية المعلومات، سواء لعملائنا أو لاحتياجات ساينس سوفت الداخلية. ويحرص «آندي» على تعزيز قيم الاستقرار وقابلية التوسع والأمان وجدوى التكلفة في فريقه المكون من أكثر من 60 متخصصًا، بما في ذلك مشرفو الأنظمة والشبكات، ومهندسو DevOps، وغيرهم من خبراء تقنية المعلومات. يضمن ذلك تلبية كل بنية تحتية ننشئها لمتطلبات مستخدميها بشكل كامل ودقيق. تحت إدارة «آندي»، بدأت ساينس سوفت في تقديم خدمات شاملة مدارة لبنية تقنية المعلومات، ما ساعد عملاءنا على تحسين عمليات تقنية المعلومات وتعظيم الاستفادة من نفقاتهم.

يعمل «آندي» في قسم تقنية المعلومات منذ عام 2005، واكتسب خبرة واسعة بصفته مشرفًا على الأنظمة ومهندسًا للحلول البرمجية وقائدًا للفريق قبل أن يتولى منصب مدير تقنية المعلومات.

يدير «ديميتري» أمان البنية التحتية في ساينس سوفت، ويشرف على توفير خدمات الأمان المُدارة لعملائنا. نجح «ديميتري» في تنفيذ برنامج قوي لإدارة الأمان في ساينس سوفت وتحقيق امتثاله الكامل لمعيار الأيزو 27001.

يتميز «ديميتري» بأنه واقعي وحزر للغاية فيما يتعلق بالمسائل الأمنية، ويؤمن إيمانًا راسخًا بأن التعلم والتحسين المستمرين هما الطريق الوحيد للحفاظ على الدفاعات السيبرانية قوية وموثوقة. يقود «ديمتري» فريقًا متعدد المهارات من المتخصصين في إدارة المعلومات والأحداث الأمنية، وتنسيق الأمان والأتمتة والاستجابة، واكتشاف التهديدات والاستجابة الموسعة لها. كما يقود فريق متعدد المهارات من خبراء أنظمة SIEM وSOAR وXDR، ومخترقين أخلاقيين معتمدين، وخبراء في الأمان السحابي، ومهندسي DevSecOps متخصصين في ممارسات التطوير والأمان والعمليات، ومستشارين في الامتثال. كل هؤلاء يتكاتفون معًا لضمان الحماية الفائقة لبيانات العملاء والبنى التحتية لديهم.

يعمل «ديمتري» في شركة ساينس سوفت منذ أكثر من 25 عامًا. وقد بدأ مسيرته المهنية في ساينس سوفت مشرفًا على الأنظمة، ثم تحول تركيزه على الأمان، إلى أن أصبح رئيسًا لقسم أمن المعلومات في عام 2017.

يتمثَّل هدف «آنا» في ضمان حصول عملاء ساينس سوفت على قيمة عالية ومستدامة من خدمات الشركة. وبصفتها مستشارة موثوقة، تتفاعل بشكل استباقي مع العملاء لفهم أهدافهم التجارية، والتحديات التي يواجهونها، ومعاييرهم الخاصة لقياس النجاح. وتعتمد «آنا» على ملاحظات وآراء العملاء لتحسين أساليب التعاون، وإدارة المشروعات، وإدارة الجودة، وعمليات التسليم في ساينس سوفت، بما يسهم في تحقيق وفورات في التكاليف وفتح فرص نمو جديدة لكلٍّ من عملائنا والشركة على حد سواء.

تتابع «آنا» مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لصحة تنفيذ مشروعات ساينس سوفت المختلفة، بما يمكّنها من استباق المخاطر التي قد تؤثر في نجاح العملاء، والتعامل بفعالية مع التحديات الناشئة في الوقت المناسب.

انضمت «آنا» إلى ساينس سوفت في عام 2023 في منصب مديرة تطوير الأعمال، ثم تمت ترقيتها إلى مديرة نجاح العملاء في عام 2025. وتؤتي استراتيجياتها المدروسة في مجال نجاح العملاء ثمارها من خلال شراكات طويلة الأمد قائمة على الثقة المتبادلة، نجحت ساينس سوفت في بنائها مع عملائها في مجال تكنولوجيا المعلومات.

تتولى «بولينا» الإشراف على فريق من مديري الحسابات الرئيسية، وتقود جهود ساينس سوفت في تحسين سير عمليات تقديم الخدمات والارتقاء بتجربة العملاء. وتعتمد نهجًا مُخصّصًا واستشرافيًا في التعامل مع كل عميل، مع تشجيع فريقها على العمل بشكل استباقي وإبداعي، والتركيز على تحقيق نتائج أعمال ملموسة.

تعمل «بولينا» بشكل وثيق مع فِرق المبيعات، وإدارة المشروعات، والفِرق التقنية، لضمان تنسيق فعّال لعمليات تنفيذ المشروعات، والحفاظ على مستوى عالٍ ومتسق من جودة الخدمات عبر جميع التعاقدات، إلى جانب توسيع نطاق العلاقات مع العملاء من خلال تقديم خدمات ذات قيمة مضافة.

انضمت «بولينا» إلى ساينس سوفت في عام 2021 في منصب مديرة أولى للحسابات، قبل ترقيتها إلى مديرة إدارة الحسابات الرئيسية في عام 2025. وإلى جانب مهامها القيادية، تواصل بولينا إدارة حسابات عملاء ساينس سوفت الرئيسية في مشروعات التحوُّل الرقمي بقطاعي الرعاية الصحية والخدمات المالية والمصرفية والتأمين (BFSI)، حيث تضطلع بدور المستشار الاستراتيجي في اختيار حلول تكنولوجيا المعلومات المثلى ووضع خطوات عملية وواقعية للحد من المخاطر.

يحرص «أندري» على مواءمة استراتيجية الموارد البشرية في ساينس سوفت مع الأهداف التجارية للشركة، بما يدعم نجاحها واستدامتها على المدى الطويل. ويشرف على تخطيط وتطوير المواهب عبر مختلف المناطق الجغرافية، ويصمم استراتيجيات توظيف وتدريب فعّالة من حيث التكلفة. كما يركّز «أندري» على ترسيخ ثقافة مؤسسية تُعدّ الفضول والإبداع وروح المبادرة متطلبات أساسية، لا مجرد قيم مُشجَّعة، لكل مختص تقني ينضم إلى ساينس سوفت. وتسهم رؤيته الاستراتيجية في تمكين مديري الموارد في مختلف الإدارات من سد فجوات المهارات بشكل أسرع وأكثر دقة، وضمان توافق أفضل مع متطلبات المشروعات.

بدأ «أندري» مسيرته في إدارة المواهب من مجال هندسة ضمان الجودة؛ إذ انضم إلى ساينس سوفت عام 2006 كقائد لفريق الاختبار، ثم ترقّى لاحقًا إلى منصب مدير اختبار البرمجيات. وفي عام 2025، تم اختياره لتولي منصب مدير المواهب.

يولي «آولاد» اهتمامًا بالغًا بأهم موارد ساينس سوفت: الكادر البشري. ويكمن دوره الرئيسي في ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع قيم العدالة، المساواة والشفافية في الشركة، وضمان بقاء ساينس سوفت بيئة عمل آمنة ومريحة لكل عضو من أعضاء الفريق. كما يحرص «آولاد» على تعزيز بيئة عمل يبني فيها الموظفون علاقات ثقة مع زملائهم، وتدفعهم إلى النجاح والتقدم في حياتهم المهنية، ويشعرون فيها بالراحة عند الحديث عن شواغلهم.

منذ انضمام «آولاد» إلى شركة ساينس سوفت في عام 2007، شهدت القوى العاملة في الشركة زيادة بقدر 5 أضعاف. وطوال تلك الفترة، أنشأ «آولاد» عمليات فعالة للتوظيف، ما يضمن امتلاك ساينس سوفت المواهب الملائمة لتلبية احتياجات عملائها. كما يشارك «آولاد» في وضع استراتيجية العلاقات العامة للشركة، ويسهم بقدرٍ كبير في نمو الوعي بالعلامة التجارية لشركة ساينس سوفت.